贾比尔的面孔乐动体育客服
认识我们成功背后的人
乐动体育客服捷普的成功和力量，始于它的人。每个员工都带来了不同的视角和经验，指导我们的日常行动，无论是在生产车间还是在办公环境中。正是他们坚定不移的奉献精神和奉献精神，使捷比尔成为一个工作的好地方。乐动体育客服
下面是一些让我们的员工和那些对公司的成功做出积极贡献的人感到自豪的小故事。这个不断变化的员工特性部分向您介绍杰比尔的脸。乐动体育客服
成为Jabil文化的一部分，并查看乐动体育客服我们当前的工作列表这里!
我们是贾比尔乐动体育客服
贾比尔的面孔乐动体育客服
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伊什侯赛因
圣彼得堡
伊什·侯赛因对回馈社会并不陌生，他总是在寻找新的机会来这样做。从与粮食不安全作斗争，到参与环境清理，再到捐赠玩具，在Jabil工作的六年里，回馈的文化已经融入了她的日常生活。乐动体育客服
Ish最近参与2022年美国特奥会的志愿者工作，将她作为Jabil IT关系经理的专业知识与她倡导多样性、公平和包容的使命结合起来。乐动体育客服Ish目前正在领导一个团队为团队运动开发一个数据输入系统，该系统可以向教练、球迷和家庭提供实时统计数据结果，这一技术进步此前从未在美国奥运会上实现过。这项工作充分发挥了她在项目管理、应用开发和领导力方面的优势，最终将提升运动员、粉丝和教练的体验。
Jabil正在为美国奥运会构建的团队体育分析系统提供了比以往任何特奥乐动体育客服会都更高质量的体育体验的机会。它不仅将增加特奥会在体育界的可信度，还将为运动员和教练提供实时数据，帮助他们在游戏中进行改进，”2022年美国特奥会的首席信息官Lonnie Snyder说。“对我们来说，这是一个改变游戏规则的事件，将是我们为美国和世界各地未来事件留下的非常重要的遗产。”
这种独一无二的志愿者经历突显了Ish渊博的IT知识、回馈社会的热情和倡导包容所有人的承诺。 -
安娜·科瓦奇
Uzhgorod
安娜·科瓦奇(Anna Kovacs)在乌克兰穆卡切沃(Mukachevo)地区长大时，她不确定自己的未来会怎样。脊柱侧凸的诊断使她的教育经历不同于现在的同龄人，她在一所寄宿学校呆了多年，那里的孩子有独特的医疗需求。
在她的职业生涯中，安娜经常换工作，直到2009年她找到了Jabil。乐动体育客服在很短的时间内，她在我们的Uzhgorod工厂成为一名质量技术员之前，在生产线上取得了领导地位。她分享说:“一开始很困难，因为我不熟悉这项工作，但后来我得到了练习，表现得很好。”
目前，安娜监督生产，评估产品质量，确保客户满意度。她还在Jabil Uzhgorod培训新员工方面发挥了重要作用。乐动体育客服安娜一直很喜欢贾比尔让员工觉得他们可以把真实乐动体育客服的自己带到工作中来的承诺。她在自己的团队中支持这种承诺，并将其用于对待她遇到的每一位员工。
乌日戈罗德的管理团队试图对每个员工采取个人主义的方式，根据个人需求设计职位。安娜的角色让她能以最少的背部压力完成最多的工作量。安娜说:“我有一份能让我勤奋工作、满足我的需求、让我在事业上成长并取得成功的工作。”
安娜对个人成长的承诺可以从她对进一步教育的持续渴望中看出。她说世界不是静止的，她需要跟上世界的脚步。她在Jabil的工作每天都在推动乐动体育客服公司向前发展。 -
特里阮
前
参军为Terry Nguyen提供了强烈的使命感，他在美国海军服役8年，作为一名医务人员做出了不可思议的贡献，帮助他塑造了目前在Jabil的角色。乐动体育客服从海军舰艇到Jabil Mebane的生产车间，Terry的深度知识和经验转化为他作为高级EH乐动体育客服S专家的敬业精神，以确保他的工厂安全。
贾比尔的文化是坚持不懈地寻找改进的方法，做最好的自己，完成高质量的工作，这是他在军队乐动体育客服中获得的思想的延伸。特里每天激励他的座右铭是简单而大胆的。“要比昨天好一点，”他说。不要让对失败的恐惧阻止他提高自己和队友的技能，这会带来更多的机会，并鼓励一个成长的环境。
“我的作用不仅限于环境、健康和安全——我还影响其他角色，帮助汇集其他想法并加强跨部门合作。军队教会了我与我一起工作的团队的重要性。”“当我还是一名医疗人员时，我了解了与我一起工作的不同团队，以帮助我周围的人安全。我把这一点带到了Jabil的工作中。”乐动体育客服
特里的军事背景促进了合作和正直，这为他在捷普的成功做好了准备，最重要的是，保护了他的团队的福祉。乐动体育客服谢谢你为国效力，特里! -
杰弗瑞珍
成都
杰弗瑞·詹(Jeffery Jen)走出自己的舒适区，尝试新事物，以此引导他的职业和个人生活。他有解决问题的热情，这使他天生适合工程师这个职业。作为一名制造工程师，Jeffery负责改善成都捷普的化学洗涤性能。乐动体育客服
杰弗瑞最近在他的网站上开发了一种安全有效的消毒产品，帮助员工安全工作。他看到了植物墙内外的需求，并以他的创新精神采取了行动。当面临挑战时，他给别人的建议很简单:“总是要问——你听到的最糟糕的回答是‘不’。”如果这不是你想要的，至少你会得到比你开始时更多的东西。”
杰弗瑞证明了不害怕问问题，相信自己，拥抱自己的创造力，能够解决棘手的挑战，成为一个真正的团队成员。 -
珍妮的木匠
圣彼得堡
这是Jeannie Carpenter, Jabil的物流总监。乐动体育客服她为减少全球二氧化碳排放所做的努力是由她让世界变得更清洁的热情所驱动的，她对伟大工作的奉献并未止步于此。Jeannie想要影响社区的热情是显而易见的，对她来说，“通过志愿服务回馈社区是非常重要的，对我来说志愿服务是非常有趣的。这在我的DNA中根深蒂固。”
在Jabil工作的8年里，她参加了无数专注于教育和赋权的志愿乐动体育客服者活动。最近，她将自己的时间和专业知识奉献给了2022年美国特奥会的仓库和物流管理团队。这样规模的活动需要大量的努力工作，当机会出现时，珍妮没有犹豫。她的专业背景和物流行业的知识对规划过程非常有价值，也给了她同样的回报。
“Jeannie在场地分配计划的制定中提供了出色的指导和指导。她一直是每个场馆如何订购、挑选、分发和接收所有项目的关键，”2022年美国特奥会运营总监大卫·齐默尔曼说。
乐动体育客服捷比尔与特奥会的合作只是它倡导一个更包容的世界的一种方式，像珍妮这样的员工将志愿提供他们的专业知识，并亲自出席明年6月的特奥会。 -
奥尔加Mahdalevych
Uzhgorod
来见见奥尔加·马格达里维奇!Olga是Jabil Uzhgorod公司一名成功的生产经理。乐动体育客服她从未想过自己会成为一名工程师。在父母的鼓励下，她追求稳定的职业道路和天生的技术技能，她获得了机械工程学位，并没有后悔。奥尔加愉快地在野外工作了7年。
奥尔加平衡了两种不同的激情，在她的生活中创造和谐。白天，她管理着多达150人的团队，早上和晚上，她带领瑜伽班。
“我想打破神话，告诉大家瑜伽是一门复杂的训练，包括锻炼、呼吸和意识。我想展示瑜伽不仅可以给身体，也可以给心理和精神健康带来的联系，”奥尔加说。
瑜伽不仅仅是一种爱好;这是一种哲学和生活方式，在她的个人成就和专业成就之间创造了平衡。奥尔加将瑜伽融入到工作与生活的平衡中，这为她的成功奠定了基础。
“在Uz乐动体育客服hgorod公司，你需要管理一个多功能团队，学习整个业务。我决定接受这个挑战，现在这是我一生中做过的最有趣的工作，”她说。 -
克劳迪娅议会
巴哈
乐动体育客服Jabil Healthcare Baja在当地社区非常活跃，因为有强大的社会责任委员会和像Claudia Cortes这样的员工，她对环境和可持续性的热情把其他人团结在重要的事业上。
克劳迪娅每年帮助组织“拯救海滩清理”活动，以美化当地的海滩，并作为实践环保行为的教学机会，如回收和使用垃圾容器。
她说:“我总是被这些活动从我们的员工那里得到的大量支持所鼓舞。这是一个很好的方式，将员工聚集在一起，与彼此的家人见面，并宣传贾比尔对我们生活的社区产生积极影响的奉献精神。”乐动体育客服
克劳迪娅认为，分享关于每个人在保护环境中扮演的角色的现实信息是更多人采取环保措施的关键。她总是鼓励人们使用布袋、可重复使用的水瓶，并妥善处理不能重复使用的可回收物品。
“她的领导力堪称典范，”该网站的多媒体专家雅埃尔·诺扎加雷(Jael Norzagaray)说。“看到有人如此关心环境，并为子孙后代保护环境，真是令人鼓舞。” -
马龙·查尔斯
圣荷西
“‘今天是新的一天。我能，我也愿意。“我每天早上都对我的两个孩子说这句话，向他们灌输这种心态，用它来战胜这一天。我相信每个问题都有解决的办法，这种心态帮助我每天都做得更好。”马龙说。
马龙在捷普和制造业的未来都扮演着领导角色。乐动体育客服作为捷普蓝天中心的应用工程经理，Marlon经常向其他人展示将增材制造集成到不断变乐动体育客服化和发展的行业中的重要性。
对于那些不太熟悉“增材制造”这个术语的人来说，它通常被称为3D打印，这将给制造业带来革命。乐动体育客服捷普的蓝天中心是这项技术努力的前沿，在这里，马龙和他的工程师团队专注于为一些世界领先品牌的增材制造零部件的设计、评估、优化、报价和印刷。他们还与不同的业务部门和客户进行咨询，同时举办研讨会，教育其他人如何从集成3D打印过程中受益。
“我喜欢为Jabil工作，因为我可以参与乐动体育客服各种各样的项目。乐动体育客服Jabil的工作环境是我参与过的最好的工作环境之一。我喜欢和我一起工作的人，喜欢尝试新事物的机会，找到创新的解决方案，并富有创造力。”
马龙因其在推进现代技术方面的首创乐动体育客服精神，去年获得了贾比尔制造技术创新奖。他的创新导致了产品的重新设计和简化，原来的设计使用了广泛的传统和制造组件。马龙通过重新设计，只使用两种组件:尼龙和3D打印技术，使最终产品的组装更加高效。
谢谢你，马龙，把你的聪明才智运用到工作中。我们渴望看到你的创新推动Jabil向前发展!乐动体育客服 -
塞西莉亚沈
无锡
凭借着大胆、热情和清晰的愿景，沈茜茜通过她的想法和行动，将正能量传播到她所在的社区和工作中。乐动体育客服
“在我的生活中，我相信能量和坚持可以征服一切，”塞西莉亚说。“我以热情的心态投入到工作中，我发现这是成功的一个重要因素;通过这种热情，你将快乐和积极传播给身边的每个人。”
这种热情让塞西莉亚获得了同龄人的认可，因为她分享了自己的知识，并向其他人展示了如何成功。在面对挑战时，Cecilia“永不放弃”的态度帮助她冷静而持续地解决问题，她认为“与其为失败找借口，不如为成功找方法”。
当塞西莉亚不在她的网站上帮助别人时，她喜欢给社区里的盲人读书。她认为，总是花时间帮助那些有需要的人是很重要的，“给这个社会带来更多的爱。”
最近，她参加了在无锡工厂举行的一个比赛，让员工们用有趣的方式学习英语。因为J乐动体育客服abil是一家国际性的公司，Cecilia意识到这是一个很好的机会，她很高兴能参与进来。甚至在比赛结束后，她还继续通过看英语脱口秀和真人秀来提高自己的技能!
在塞西莉亚生活的方方面面，她向我们展示了乐观和自信可以对你周围的环境产生重大影响。我们很自豪她能加入我们的团队，因为她为周围的人树立了很好的榜样。塞西莉亚说:“要无所畏惧，牢记你的最终目标，永不放弃。” -
特蕾莎修女米娜
胡志明市
诚信和问责制是她工作生活的基本部分，Teresa Mina用她的热情为她的团队和公司带来价值，作为jiil胡志明市首席采购员。乐动体育客服质量工程师Stanley Teh说:“Teresa始终如一地在任何时候提供详细和高质量的工作。”他经常在项目上与她合作，并将她的贡献归功于新项目的及时启动。
特蕾莎最初的兴趣是在金融领域工作，但她的第一次职业经历将她带到了供应链领域。LD体育直播她说:“说实话，我加入这个部门只是一个愉快的意外，因为我在第一家公司所从事的项目类型。”Teresa很高兴这样做了，因为重视诚信对采购功能是至关重要的。在捷普开始工作时，她很高兴能继续这条职业道路，因为她觉得在捷普更符合公司文化。乐动体育客服
她说:“在这里工作，我最喜欢的是家庭般的工作环境，我的同事——从经理到初级员工——关系很好，每天都有机会相互交流。”正是这种受欢迎的感觉把她带到了捷普:“捷普为员工投资的文化最吸引我。”乐动体育客服即使有困难的项目，对Teresa来说，每一天都是美好的一天，因为她的团队彼此之间的强大支持。
除了通过负责任、值得信赖、把团队的需要放在自己的需要之上，为公司文化做出贡献之外，特蕾莎还为小时候帮助过她的社区做出了贡献。特蕾莎向菲律宾神父阿尔的儿童基金会捐款，为儿童教育基金提供财政支持。她曾经是该组织颁发的中学奖学金的获得者，所以现在支持他们只是她表达感激之情的简单方式。如果没有她坚实的教育基础，她就不会有今天的成就，她想帮助为另一个有需要的孩子提供这样的机会。 -
奥斯卡·卡
吉娃娃
三年前，吉娃娃公司开始了一项让员工乐动体育客服更加多样化的计划。这项使命的一部分是雇用残疾员工，因为他们认识到创造包容性工作文化的重要性。
Oscar Camona患有听力障碍，他向我们展示了残疾人是如何成为Jabil组织中重要的组成部分的。乐动体育客服作为团队领导者，Oscar在Jabil的工作中表现出色，他利用自己的过去带领团队克服了许多挑战。乐动体育客服
“作为一个天生耳聋的孩子，我很难与同龄人沟通，感觉自己被接受。在我九岁的时候，这种意识导致我从小学辍学。我在印刷服务部门找到了一份工作，老板也就是我的老板收乐动体育官方活动啊留了我，并帮助我认识到，只要我下定决心，我就能做任何事。我回到学校，开始关注我的未来。”
第一天，当奥斯卡走进贾比尔的门时，他对自己说:“我可以和其他聋人一起工作，这从来乐动体育客服没有发生在我身上。我不知道在奇瓦瓦还有哪家公司会找我们。”他发现贾比尔的包容乐动体育客服文化就像“第二个家”，在那里他被当作家人对待。这种包容的环境使他的妻子，也是一个重听人，在几周后加入了Jabil。乐动体育客服
奥斯卡在吉娃娃公司受到了极大的重视，因为它不仅领导着自己的团队，而且在任何地乐动体育客服方都能提供支持。为了帮助人力资源部门，奥斯卡为他的同事翻译视觉辅助工具、视频和重要信息。他发现这个机会既富有挑战性又有回报，将他的职业生涯带向了一个新的方向:帮助他人感受到被包容，就像他自己一样。
“我想让其他人知道，残疾人是平易近人的，即使你不知道如何与我们沟通。很多时候，我听说人们在接近甚至经过我们面前时会感到紧张。但在Jabil乐动体育客服，我的一些同事要求我教他们手语，这样他们就可以和工作上的朋友交流。这是一种奇妙的感觉。我感觉被倾听了，我终于可以做真实的自己了。” -
Luciene阿马拉尔
Valinhos
Luciene Amaral乐动体育客服从制造业开始了她的Jabil职业生涯，她对帮助他人的热情使她在Jabil Valinhos走上了一条新的职业道路，进入了一个新的领域:人力资源。作为该部门的一名助理，Luciene觉得现在她的工作最好能符合公司的座右铭:“激情与业绩相遇”。与她在车间做生产助理时相比，她对在工厂鼓励一个开放、协作的环境的兴趣更适合她在员工关系方面的工作，帮助他们在职业发展中取得进步。
Luciene说:“我感觉自己与捷比尔的诚信文化紧乐动体育客服密相连，因为在你所有的工作中保持透明和诚实是很重要的。这种对诚信的奉献精神得到了每个部门员工的认可:“Luciene投入到她的工作中，总是超前思考，随时准备帮助任何人。这种意愿得到了从车间员工到运营总监的认可，”人力资源经理Livia Reis说。
随着她与Jabil的诚信文化的联系，她展示了无私的热情来帮乐动体育客服助她的社区。她目前在一个名为Hands That Help的倡议中担任志愿者，该倡议的重点是提供一个安全、培养的环境，在精神上、身体上和精神上帮助人们。Luciene每个月都在帮助各种各样的活动，从收集和分发捐赠的食物，整修日托中心，探访医院的病人，为有需要的母亲和婴儿捐赠物品。
Lucien乐动体育客服e分享道:“我是Jabil，因为我的目标是在我的工作和社区服务中做最好的自己。” -
史密斯候选材料
圣彼得堡
坎迪·史密斯自称是一个技术迷，她着迷于技术，着迷于人们一开始是如何让东西工作的复杂过程。
作为一个在圣费尔南多谷长大的小女孩，坎迪渴望被理解。她的热情在同龄人中并不常见，因为她喜欢摆弄科技产品，但她知道，她把家里的东西拆开的阴谋不会让她的妈妈那么高兴。
坎迪的职业道路并不总是清晰的，她努力寻找电视名人之外的导师，更不用说那些长得像她、有相似兴趣的人了。她开始学习成为一名注册护士的课程，但很快就意识到她的心不在这里。
她想帮助别人，并把她对技术的热爱作为平台，所以坎迪加入了一家律师事务所的帮助台，帮助别人处理个人电脑和软件的复杂性;目前担任Jabil St. Petersburg的高级法律技术和电子发现专家。乐动体育客服
坎迪一直在回想她母亲在成长过程中说过的话，“记住你的根，关心你周围的人。”这激发了她参与机器人推广项目，鼓励所有学生，尤其是年轻女性，追随他们对机器人的热情。
坎迪说:“拉美裔学生需要在这些职业中看到自己，在当地有个人参与他们的梦想，这让我乐观地认为，更多的拉美裔学生会对STEM感兴趣。”“我希望我能成为那些犹豫是否要迈出下一步的学生的明灯。”
坎迪对自己的西班牙血统深感自豪，“我热爱文化，任何文化。对我来说，文化意味着家庭、朋友、音乐、舞蹈，当然，你不能漏掉食物。庆祝我的西班牙血统让我坐下来反思我是谁，我成为了什么样的人。我很自豪地称自己为波多黎各人。” -
Duberleym阿朗戈
圣彼得堡
我1977年出生在哥伦比亚。为了省钱，父亲很快就去了美国工作。后来，为了获得更好的机会，他把母亲、妹妹和我都带来了美国。当时，移民大多通过巴哈马群岛，因为这是一个很容易穿越的国家。一岁的时候，我被一架私人飞机带到佛罗里达州霍姆斯特德的一个小机场。多年来，我的父母尽量不引起别人的注意，因为直到1986年《移民改革与控制法案》(Immigration Reform and Control Act)通过之前，我们都没有合法身份;我当时才上二年级。
暑假的时候，爸爸会带我去上班。他是一名玻璃纤维技术员，这项工作漫长而艰苦。佛罗里达炎热的天气里没有空调，玻璃纤维也不是一种令人愉快的材料。太痒了，晚上睡觉的时候还在挠。他想教我良好教育的价值，这样当我回到学校时，我就会记得我曾经多么努力地学习。这让我努力在学校取得更好的成绩，从小学毕业，上大学，并最终创造更好的生活。
直到1996年我18岁的时候，我们才获得了美国公民身份，因为这个过程既困难又昂贵。为了应试，我进行了大量的学习，在此过程中学习了大量的美国历史。我清楚地记得有人让我写“门是开着的”这句话，这证明了我可以用英语阅读和写作。整个过程对我们任何人来说都不容易。
我现在已婚，有两个女儿，拥有电子工程技术学士学位。我的第一份全职工作是在佛罗里达州圣彼得堡为Jabil公司做诊断技术员。乐动体育客服乐动体育客服贾比尔对我很好。我的老板和队友都很棒。我喜欢这里的文化，我喜欢贾比尔的多样性。乐动体育客服无论你来自哪里，如何来到这里，每个人都有平等的机会。我在这里的努力工作得到了肯定，这让我为能取得今天的成就感到非常自豪。 -
乔•爱德华兹
阿什维尔
拥有超过45年的制造业经验，乔·爱德华兹的职业生涯带他去了很多地方。他在公司内部担任多个职位，与无数的经理和同事共事，不得不处理许多超出自己控制范围的事情。可以肯定地说，他已经发展出了各种各样的技能和智慧。
在他的职业生涯中，乔明白了唯一不变的就是变化。“你需要能够适应变化。要有耐心，在环境中寻找好的一面，事情最终会改变的。”
作为北卡罗莱纳西部山区的本地人，乔发现自己利用户外的时间重新进入他的生活和工作挑战，相信在两者之间找到平衡是很重要的。当他不钓鱼、徒步旅行或拍摄野生动物时，乔喜欢创作笔墨画，非常注重细节。他发现，专注于艺术为他提供了一个出口，帮助他接受生活和工作中的大多数事情并不总是有条理和完美的。他最近的作品花了超过100个小时来创作!乔说:“我更愿意把自己看成一个受过良好教育的纯朴灵魂，有良好的职业道德，尊重他人，渴望看到他人享受成功。”
乔希望今天的年轻人也能欣赏到类似的价值观，他支持北卡罗莱纳州户外文化遗产咨询委员会，该委员会致力于扩大年轻人发现户外娱乐活动的机会。乔的努力与Jabil回馈当地社区的文化相一致，他希望乐动体育客服这些机会能给他们年轻的生活带来灵感。 -
Aleksandra Gavrilova
都柏林
亚历山德拉·加夫里洛娃积极主动地对待生活。她说:“人生最大的失望就是错过机会。”“不要害怕尝试新事物。”这一座右铭在她在捷普的职业生涯中发挥了很好的作用。2012年，她在捷普开始担任成本会计。乐动体育客服她已经获得了两个学位，一个是数学，另一个是控制论和法学，她很快抓住了学习SAP的机会，SAP是捷普公司的企业资源规划系统，这让她晋升为一名金融分析师。乐动体育客服这次推广为Aleksandra打开了一扇新的大门，因为她能够访问Jabil在世界各地的许多地点，为该项目提供支持。乐动体育客服她对任何流程改进都充满热情，并因改进效率协调项目而获得全球认可，该项目为公司带来了节省。
乐动体育客服贾比尔对挑战自我的强调对亚历山德拉来说很重要，这就是为什么她在工作之余保持积极的生活方式，因为她相信体育活动有助于她集中注意力。无论是长时间散步、游泳还是滑雪，她发现自己喜欢的活动与她的工作有相似之处。参加运动教会了她时间管理和努力，以确保她准备好表现出最好的状态。“如果你想有所成就——努力工作，”亚历山德拉强调。正如培训专家阿纳斯塔西娅·库拉科娃(Anastasia Kulakova)所说，正是这种强烈的职业道德使她成为“一名重要且受人尊敬的员工”。 -
莫妮卡沈
天津
Monica Shen帮助捷普在天津和成都建立了人力资源部门。乐动体育客服如今，她仍然负责这两项工作，她的目标是影响周围的人，在她所做的每件事中促进积极、弹性和灵感。
“作为一名人力资源领导者，我们是信使和促进者，我们的责任是传播捷普的文化。”乐动体育客服
2012年加入Jabil时，莫妮乐动体育客服卡还记得开两家新网站面临的诸多挑战。她认为正是这些挑战为她的职业生涯创造了成长的机会。从快速决策，解决招聘需求，协调会议和执行任务，Monica一直关注我们的员工，相信他们是捷普最大的资产。乐动体育客服
她在人力资源部门的工作让她学会从各个角度看待问题，帮助弥合员工和管理层之间的差距，从而为自己、网站和同行提供更好的机会，共同成长和成功。
“我们的个人行为反映了我们的文化。如果我们都能推广捷普的价值观，我们就能培养出乐动体育客服类似的心态，并专注于诚信、创造力和灵感。” -
克拉伦斯•施洛克
愉快的山
勤奋、诚实和奉献都是Clarence Schrock从小就被灌输的有影响力的价值观。这种心态归功于他的家人和同龄人，他们教会了他始终诚实工作的重要性，并为自己在工作和个人生活中所做的一切感到骄傲。
凭借超过30年的经验，这种方法使Clarence能够领导他在爱荷华州芒特普莱森特的Jabil包装解决方案公司的团队。乐动体育客服作为一名维修主管，Clarence了解每个部门保持生产顺畅的需求，并努力确保所有设备的维修都是正确和安全的。
毫不奇怪，克拉伦斯的同龄人对他的评价都是正面的。工装经理Cameron Gardner说:“Clarence总是态度很好，愿意帮助任何人。他致力于确保工厂在一天中的任何时候都能成功运行。”
他的专业思维能力和创新解决运营问题的能力，以及他在逆境中让人们微笑的技能，都是他性格的两个很好的例子，也是他如何与捷比尔的诚信文化保持一致的表现。乐动体育客服克拉伦斯的人生格言是:“玩得开心。”保持微笑。“保持积极”这句话很好地反映了他的价值观和心态，他以此激励着周围的人。 -
罗伯·富勒
圣地亚哥
Jabil公司Chula Visa网站的设施工程师罗布·富勒(Rob Fuller)说:“如果你在生活中做了什么，就通过做出改变在世界上留下印记。”乐动体育客服在他的职业和个人生活中，Rob的激情让别人去做，并成为他们最好的，在他的工程团队和健身社区中闪耀着光芒。
在他的工作中，Rob不知疲倦地工作，以确保新设计的设备的平稳运行和持续改进。通过支持同事创造和维持一个高效和安全的工作环境，他承担起了为他人着想的责任。“我们是一个团队，我们是一个家庭，我们必须互相保护，”罗伯说。
Rob相信自己是自己最大的投资，他把自己的网站和社区提升为健身动力，支持他人改善健康和幸福。
最近，他发起了一项以为期一年的健身挑战为中心的团队建设活动。在每天开始的时候，罗伯和他的团队会互相激励和鼓励对方完成20个俯卧撑或下蹲。参与者和同事Jorge Tobar称赞这一点，说:“我们经常找借口不锻炼，让我们繁忙的日程干扰了更健康的生活方式，但这个挑战让我看到了简单锻炼的简单和有效性，并成为了网站周围的积极动力。”
Rob通过与同事分享他的正能量、乐动体育客服知识和专业知识，体现了Jabil的灵感文化。“我选择以这样或那样的方式激励我遇到的每一个人。我工作的方式，我交流的方式，我希望我的行为能激励人们做最好的自己。” -
Sylwia Kepa
Kwidzyn
当Kwidzyn在2019年获得Jabil“最佳乐动体育客服精益站点”奖时，工厂精益经理Sylwia Kepa很快赞扬了这一荣誉背后的团队努力。她解释说:“这是一种伟大的认可——每一位Kwidzyn员工都可以为此感到骄傲，因为建立精益文化需要付出很多努力。”
乐动体育客服Jabil每年将该奖项颁发给一个持续改进、文化促进因素、企业一致性和业务成果的地点。但对Sylwia来说，她所见证的Kwidzyn文化的改变——也是Kwidzyn文化的主要驱动力——同样是值得的。
当员工了解捷普的员工计划和融入公司文化时，她是支持和信息的首选资源。乐动体育客服
Sylwia在分享Jabil文化的同时，也投入了志愿者乐动体育客服的辛勤工作。经常可以看到她在Jabil Cares的活动中帮助当地各年龄段的学生在乐动体育客服制造业就业。
她的“团队精神”是使Jabil成为一个更好的工作场所的关键。乐动体育客服“我想让员工为成为捷普的一员而感到自豪，因为我们是一个团队，我们是一个家庭。”乐动体育客服 -
贾古玛米
槟城
对MJ来说，在我们马来西亚槟城工厂的复杂生产车间穿行，就像骑摩托车一样快乐;有时旅途很顺利，有时会遇到短期内阻碍你的障碍。
MJ说:“这就是我在捷普公司最大的工厂之一担任库存控制经理的最好描述。”乐动体育客服“我们需要精确的协调、灵活性和团队合作才能让我们的业务顺利进行。我们业务的成功依赖于团队的力量;他们愿意互相支持，在最需要的时候挺身而出。”
MJ对他的团队以及与其他同事在网站上的互动感到非常自豪，因为用于解决问题的思想的多样性。马来西亚是东南亚各民族文化的大熔炉，当每个人都能参与到解决问题的过程中，提出自己的想法和不同的观点时，这种力量在我们的设施中得到了放大。
球队的另一个激励乔丹的方面是他分享智慧和专业知识来提升其他人的能力。MJ说:“我一直相信领导力的力量，相信它能给一个人的生活带来改变。”这是他代表槟城参加“交付最佳实践”时亲身体会到的。“交付最佳实践”是贾比尔公司一年一度的比赛，旨在庆祝持续进步。乐动体育客服
MJ说:“我在捷普的职业生涯中最美好的时刻之一是，我有机会见到捷普的首席执行官Ma乐动体育客服rk Mondello和其他高管，学习他们的服务型领导方法及其在组织中的价值。”“在捷比尔度过了一段令人惊叹的旅程，我不希望它停止。”乐动体育客服 -
黛博拉山
圣彼得堡
每天黛博拉·希尔在员工、访客和客户进入捷普公司位于佛罗里达州圣彼得堡的总部时，都会面带友好的微笑迎接他们。乐动体育客服正是她的热情、真诚和对他人的体贴为我们的组织文化奠定了基调。毫不奇怪，她的爱心也反映在她的个人生活中。
黛博拉的任务是减少并最终消除南圣彼得堡社区的儿童饥饿。当她了解到皮内拉斯县每天晚上饿着肚子睡觉的儿童的统计数字达到数千人时，她决定采取行动，其中很多是在她自己的社区。
她知道这种情况不能继续下去了，因为研究不断表明营养和学习成绩之间存在联系。这就是为什么她开始计划在今年晚些时候开业的“希望之桥厨房”(Bridge of Hope Kitchen)，让家庭可以来这里吃一顿热饭。
黛博拉说:“我知道一个母亲为了孩子牺牲自己的食物是什么感觉。”“我母亲教我，‘如果你有一片面包，我们就都有一片面包。’” -
Zsoka Belcsak
Nagyigmand
自从Zsóka Belcsák在16年前加入Nypro以来，她一直激励着周围的人有效地成长和工作。怀着“通过团队合作，我们可以更有效地解决任务和问题”的信念，Zsóka通过鼓励同事们彼此分享想法，将她的价值观与捷比尔的灵感文化相一致。乐动体育客服
她对开发新技能和激励他人的热情使Zsóka成为我们匈牙利网站Nagyigmánd的参与委员会成员。为了改善员工的工作体验，委员会组织团队建设活动，并审查建议，以创造更好的工作环境。
除了关心她的同事，Zsóka还热衷于回馈当地社区。她参与慈善机构的清理和筹款，也是Salvatore协会的积极成员，该协会在各种活动中提供急救服务和复苏培训课程。
Zsóka的职业道德和真诚是同事们来找她指导的原因，因为她举例说明了Jabil的发展是如何建立在我们激励他人时增长知识的基础上的。乐动体育客服 -
蒂亚戈奥利维拉
玛瑙斯
很难想象，就在短短几年前，蒂亚戈·奥利维拉(Thiago Oliveira)还是贾比尔·马瑙斯(Jabil Manaus)设施队的一名实习生，渴望开始自己的职业生涯。乐动体育客服今天，蒂亚戈是一个新兴的领导者，充分利用了“人才共赢”的心态和网站管理提供的发展机会。再加上他对成功的强烈决心和他的经纪人亚历山大·皮埃里的支持，他认为皮埃里为他的发展奠定了基础，蒂亚戈的成长是无限的。“他相信我!”蒂亚戈说。“对我来说，这是最重要的，因为他鼓励我参与网站的领袖学院(Leader Academy)、社区拓展计划，并领导每天的团队简报。”
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Tamas Szoke
Tiszaujvaros
和Tamas Szoke呆在一起没多久，就能感受到他在Tiszaújváros的Jabil工厂里为我们的员工和环境所表现出的能量、激情和兴奋。乐动体育客服它开始于很小的时候，好奇人类世界是如何与自然世界互动的。这为他对环境可持续性的兴趣奠定了基础，并帮助领导工作场所减少其碳足迹以及他人的健康和安全。“我总是在考虑员工的经历;我的客户，我的雇员，怎样才能每天安全地工作?塔玛斯说。“这需要一个大胆的方法来制定计划和项目，做出正确的改变，发挥最大的作用——新的挑战提供了机会，让我们把标准提高得更高。”当Tamas第一次担任环境、健康和安全经理时，他运用自己的聪明才智创建了一个建立在完美安全基础上的仓库操作;为叉车配备碰撞预警系统、摄像头和信号灯。作为一名领导者，Tamas说:“你需要确保每个人都意识到不安全工作的潜在风险，包括你的行为可能对他人产生的影响。”
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Sheetal Kulkarni
浦那
她是暴风雨中的一股平静的力量——这是她在普纳大学的许多同行对她的描述。乐动体育客服然而，作为总规划师，她的职责似乎并不繁忙，因为她监督整个工程和制造团队的工作环境。
从本质上讲，Sheetal是一个外向的人，善于理解他人的需求，善于倾听和与整个公司的同事合作。辅导是Sheetal领导风格的关键部分，这让她有机会与他人分享自己的经验，希望她学到的教训能帮助其他人避免犯类似的错误。她说:“我相信参与项目的每个人都是双赢的，我真的很喜欢团队有机会合作找到解决方案。”
印度文化确保个人在家庭中由长辈或更有经验的人指导和指导，例如在工作环境中，这也与Jabil的文化价值“灵感”有关。乐动体育客服这对Sheetal来说是很自然的，她以传递价值观为荣，比如诚实、友好、合作，这是她父母教给她的，给浦那的培训生和入门级员工的。
Sheetal说:“为了公司和我们社区的利益，我们不能孤立地工作。” -
谢尔盖Satarin
特维尔
谢尔盖·萨德林(Sergey Satarin)每天都在实践他最好的职业建议:“更聪明地工作，获得更多”。乐动体育客服这条职业建议帮助Sergey在四年前融入了Jabil的文化，我们专注于匠心工作。乐动体育客服他充满活力的职业道德和足智多谋最近帮助了他在仓库的同事。Sergey解释说:“当我们花费额外的时间将材料从托盘存储到投放区进行生产时，我们面临着资源的缺乏。”
Sergey优化了仓库存储过程，将存储架放置在接近投递区，最终减少了所需的工作量和准备和将材料转移到生产的时间。
他认为，Jabil给员工提供了独立解决问题和超前思考的机会，让他们展乐动体育客服示自己的潜力，这是他每天付出额外努力的原因。他补充道:“如果你能做得更好，那就去做吧。” -
拉胡尔Deshpande
浦那
Rahul Deshpa乐动体育客服nde在Jabil的每一天都带来新的经历和挑战;他的努力、奉献和经验为我们的客户和同事带来了不同。
他过去在工艺规划、运营和客户处理方面的经验为他在捷普的职位做好了准备。乐动体育客服这帮助拉胡尔获得了企业和客户两方面的观点。拉胡尔表示:“我理解双方关系的复杂性，以及强大的客户服务可以提供的价值。”
当被问及贾比尔的文化如何激励他时，拉胡尔微乐动体育客服笑着回答。“它已经成为我的一部分——它与我与朋友和家人的日常互动紧密相连，尤其是我的女儿。她激励我尽我所能成为最好的父亲，对我来说，这意味着世界上的一切，”他说。 -
奥丁萧
成都
在过去的18年里，奥丁萧从他在中国和美国的学习、导师和专业角色中学到了很多东西。在他的经历中，他在中国成都的公司发展了一种文化，他以善良、热情和捷普的诚信文化价值领导公司。乐动体育客服
知道自己想要成功，奥丁离开了台湾的家，到美国接受中学和高等教育，以获得更好的机会。在短暂学习了工程学之后，他获得了刑事司法和商科学位。数年后，奥丁加入乐动体育客服了Jabil的IT安全部门，他利用自己学到的技能取得了成功。“我在美国的学习帮助我有效地找到了安全与效率之间的平衡。”
奥丁认为自己很幸运，因为他的一生中都有伟大的领袖;那些关心他的兴趣和职业发展的人。他从他们身上学到，一个成功的公司的关键是良好的领导，健康的环境和来自你的队友和同事的支持。
奥丁的主要目标是提供一个人人安全、生产高效、机会充足的环境。通过他的导师和广泛的技能，奥丁提供支持，并通过承担责任和以身作则，奉献、真诚和关心捷普和其员工。乐动体育客服 -
米歇尔愣
黄埔
为问题提供创新解决方案的能力是为什么Michelle Leng是中国黄埔如此受重视的团队领导者。米歇尔的职业道德以研究为中心，她多次向我们展示了如何有效地解决问题的最好方法是采取积极主动的方法，并投入所需的时间和精力来避免错误。
作为一名质量工程师，Michelle的职责包括使用控制方法解决材料问题。她遵循一位行业领袖的职业建议，在逆境中不断发挥创造力，寻找改进的解决方案。这种方式意味着她以一种足智多谋的心态处理问题，并遵循她的个人座右铭“敢于怀疑，就是勇敢。”
她的成功源于她强烈的动力去分享她的知识并赋予她的团队力量。不出所料，米歇尔从小就想成为一名教师，因为他们学识渊博，乐于教育他人。如今，她因指导他人发挥他们的全部潜力而受到重视，感谢帮助她的团队寻求最佳实践的机会，并相信“通过团队合作，我们可以让Jabil变得更好。”乐动体育客服 -
迈克尔溜冰者
就不用
当迈克尔·瑞克(Michael Rinker)谈到员工安全的重要性时，他总是在故事中加入个人因素。作为Nypro Gurnee的环境、健康和安全主管，他认为简化关于安全的对话可以带来真正的行为变化。迈克尔说:“关键是要注意安全防范措施，不要把它们视为更快完成工作的障碍。”他发起了一项名为“安全对我很重要的真正原因”的活动，要求员工带照片来展示他们安全工作的原因。迈克尔说:“结果是一个美丽的人、宠物和梦想的度假目的地的视觉海市蜃楼，这一切都依赖于员工每天安全回家。”“它帮助员工看到他们的行为和行为会如何影响更多个人的生活。”
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徐美宝
苏州
对自己的工作感到自豪的徐美宝(音译)抓住每一个机会代表她所在社区的Jabil。乐动体育客服最近，制造工程运营经理在“苏州工业园区演讲比赛”中获得第一名，并借此机会积极宣传捷普绿点在该地区的业务。乐动体育客服
美宝接受过制造业的教育，有过塑料行业的工作经验，没有专业的演讲经验，但她在捷普的工作和团队的支持激励和推动她开始努力。乐动体育客服不过，她的同行们对美宝在比赛中的成功并不感到惊讶，因为她以精力充沛、善于表达、善于与团队、网站和客户沟通而闻名。
大学毕业后，美宝在捷普开始了她的职业生涯，她现乐动体育客服在的职位是高级经理，负责捷普绿点站点的管理和与客户的沟通。她说:“在我上学的时候，我们公司在社区中的积极形象确实影响了我，所以我的目标是继续为下一代推广我们独特的文化和活力。” -
Marta Serrano Ayats
我
实时的库存信息确保了像Jabil Packaging Tortosa这样的网站在保持低成本和客户满意的同乐动体育客服时有效地运营。不断的问题和跟进会造成延迟和不一致的报告，引发员工的问题。
玛尔塔·塞拉诺·阿亚茨(Marta Serrano Ayats)是该网站的一名装备主管，她知道必须做些什么来改善她的团队跟踪库存的方式。在业余时间，她自学了计算机编程，并开发了一种跟踪库存情况的软件应用程序。她能够包括网站的历史数据，以更好地预测未来的需求。该网站现在计划在系统中加入新的功能，比如记录工具将被用于什么项目。
Marta通过她积极的态度和对创新的承诺，体乐动体育客服现了捷比尔的灵感文化。“我一直在努力学习，做一个敬业、积极的员工。” -
曼迪的歌
无锡
7个月前刚加入捷普，Mand乐动体育客服y Song就掀起了波澜，她的同情心和经验已经对捷普绿点无锡金属工厂的员工产生了积极影响。作为培训经理助理，Mandy正在利用她的教育背景(工商管理学位和心理学硕士学位)帮助无锡金属公司员工的健康和福祉。
她对心理学的兴趣源于一种好奇心，想要更多地了解自己，了解她为什么会这样想，以及别人的想法可能会如何不同——这是一种优秀领导者所具备的技能和意识。
曼迪说:“心理学帮助我发现表层之下的需求，就像看到整个冰山，而不仅仅是水面上的部分。”她解释说，这有助于她更好地支持无锡的员工，因为她能够与他人建立联系，理解他们在吸引和留住人才方面的更大需求。 -
路易斯·纳瓦
丘拉
路易斯·纳瓦在他生活的各个领域都体现了“领导力的力量”这句话。正是他的同情心和乐于助人的精神塑造了他。
路易斯说:“我的人生首先要有一个明确的目标——通过积极、力量和信念来支持他人。”“我的整个生活都建立在鼓舞他人的信念上。”
这种向前推进的能力帮助Luis克服了一些复杂的、新的库存责任，他在管理过渡过程中负责监督。正是他对成功的坚定决心和毅力，让管理层相信他是领导这些努力的合适人选。
我们都通过不同的方式获得工作，路易斯提醒我们保持乐观，创造积极的工作环境可以激励自己和他人达到新的高度。 -
路易斯·阿曼塔
巴哈
拥有工程背景的Luis Armenta每天都在Nypro Baja的生产车间满足客户的需求。但是，对于有一天他收到的消息，他什么也没有做好准备……他的母亲被诊断出患有乳腺癌。
为了找到另一个可行的献血者(除了他自己)，路易斯疯狂地在短短几天内联系了50多人。对于那些面临严重健康斗争的人来说，严格的捐赠要求让这个过程非常令人沮丧和激动。路易斯想要帮助其他面临类似困难的人，所以他创建了Comparte Vida(翻译过来就是“分享生活”):一个贾比尔公司员工的登记处，这些员工符合基本要求，可以为同事和他们的亲人献血。乐动体育客服路易斯的励志故事俘获了他的Nypro Baja家族的心——303名员工是注册志愿者，73人已经捐了血。
路易斯乐于助人的愿望是与生俱来的，并且在每天的工作中得到了加强。他解释说:“贾比尔的文化鼓励乐动体育客服并拥抱相互支持。 我们在Jabil都是一个大家庭。乐动体育客服我们不是我们的头衔;我们是人，我们需要做正确的事。” -
Liyun曾
黄埔
作为捷普黄埔的生产线培训师，人才开发和留住是曾丽云的首要任务。乐动体育客服尽管在她的职位上，确保员工拥有正确的技术技能是至关重要的，但还有其他重要因素，包括确保员工得到照顾，这涉及到他们的健康和福祉。
李云在指导制作团队的同时，培训他们为公司取得成功并在职业生涯中成长，她也通过在现场的志愿工作激发了人们的灵感。李云每个月都花时间在黄浦捷普的心理健康中心做心理志愿者，为员工提供和支持咨乐动体育客服询服务。乐动体育官方活动啊
“我最喜欢捷普的是仆人式管理风格。乐动体育客服这创造了一个让人有能力的工作环境，我想我在心理健康中心通过培训和志愿服务所做的事情有助于为这个积极的、有能力的环境做出贡献。我正在和我的同龄人一起努力，让这里成为一个伟大的地方。” -
局域网中方
胡志明
Lan Bui用她的经验激励捷普在胡志明市工厂的下一代员工，她主动在她的社区建立了公司的品牌“一家一家”。乐动体育客服
当她只有五岁的时候，她想成为一名律师，但短短几年后，她的梦想变成了一名空姐，去看世界。然而，在高中的时候，兰注定要成为一名歌手。然后在大学里，她在金融与银行学院找到了一席之地。
现在，作为越南网站的财务助理经理，Lan的工作要求很强的道德，类似于律师，在跨国公司工作，很像空乘，同时也像今天的名人一样自信和激励年轻一代。
在一家跨国公司工作，由于语言障碍和全球站点的文化差异，大学毕业的新员工的流动率会增加。由于之前也有过这样的经历，兰婷意识到自己的成功要归功于一位工地负责人花时间对她进行指导和教育。正因为如此，她自愿领导了一系列活动，帮助大学毕业生与职场沟通。
她经常访问经济与法律大学和越南国立大学，与学生们讨论捷逸的商业和文化。乐动体育客服“我希望这些学生能像我一样抓住这个机会，加入一家梦想和工作相结合的公司，一个能让员工获得进一步成长的地方，”蓝说。 -
Kyrylo Iarosh
哈尔科夫
作为Jabil Kharkiv公司的一名软件开发工程师，Kyrylo Iar乐动体育客服osh经常要面对各种各样的工具、任务和主题，这些都需要敏捷的思维和适应新项目的能力。但对Kyrylo来说，他只是尽力做到最好，每天保持开放和乐观的心态。
作为Jabil灵感文化的一个典型例子，乐动体育客服Kyrylo会参与到需要不同技能和灵活性的任务中。在一个小时专注于硬件开发的同时，Kyrylo可以在下一个小时参与人工智能的开发。Kyrylo解释了他对创造性思考和快速适应的执着，“对我们的工作保持灵感是很重要的。这有助于我们为客户做的每一件事都取得更好的结果。” -
乔伊斯的太阳
上海
Joyce Sun对自己在捷逸的经历感到自豪，并将分享帮助他人的热情乐动体育客服作为自己职业生涯的重点。
作为捷普上海Nypro工厂的运营项目经理，Joyce相信以积极的工作态度乐动体育客服为团队的成功和工作激情奠定了基调。乔伊斯说:“我喜欢成为团队的一员——创造一个分享想法和合作的友好环境。”“帮助他人也是一种发挥彼此优势和发展的方式。与此同时，我结交了朋友!”
Joyce参与了员工项目，包括担任“最佳实践”(一个基于持续改进的内部全球竞赛)上海网站大使，并创建了一个专注于捷普关爱的跨职能志愿者团队，专注于捷普的社区拓展、志愿服务和企业捐赠。乐动体育客服
“每一次努力都很重要!”乔伊斯说。“把员工聚集在社区和环境周围，建立了牢固的联系，并产生了影响。这对贾比尔来说是双赢的，对我来说也是非乐动体育客服常值得的。” -
约翰逊庞
槟城
四年前，彭强(Johnson Pang)以实习生的身份第一次进入捷普的世界，乐动体育客服从那以后，他就一直在全速前进。在槟城，Johnson作为一名数据迁移的初级程序员接受了不懈的训练，在四个月内，他就完全独立工作，承担了更大的责任。
他现在是人力资源IT团队的程序员分析师，致力于开发和改进各种人力资源系统。最近的一个系统迁移项目为Johnson创造了一个挑战自我的机会，他以极大的热情抓住了这个机会。他的同事称赞他在测试和解决部门内部问题方面的雄心和创造力。
尽管工作勤奋，约翰逊在谈论他如何克服工作压力时也很诚实。像所有优秀的团队合作者一样，他意识到平衡独立工作和在必要时得到同事支持的重要性。Johnson在帮助他人中找到了满足感，他将Jabil以员工为中心的文化牢记于心，通过创建自动化流程来减少乐动体育客服用户手动完成任务的负担。 -
江罗
成都
带着一种精益求精的心态，江罗挑战自己，在日常制造任务中做出有效的改变，为他位于中国成都的工厂带来更高的生产率和准确性。
蒋秉着“敢想，敢尝试”的座右铭，将时间集中在每月的改进项目上，并参加捷普内部的持续改进比赛，实践了捷普的匠心文化。乐动体育客服
作为一名生产组组长，姜涛在处理手头的任务时，总是富有创造性地思考，并以积极的态度来处理。“当出现问题时，我尽量保持冷静，找出问题的根本原因。我寻找最有效的方法来完成事情，因为一个细节可能解决80%的问题。”
他还热衷于与他的团队分享他的见解，通过展示如何创造性地工作，不仅给他们自己，也给公司带来积极的结果。“机会是给那些有准备的人的，你越努力，你就会越成功，”姜瑜分享道。他希望他的团队能牢记这一点，并与他分享激励他人的机会。 -
杰西李
深圳
2017年工程学学位毕业后，Jessie Lee进入捷普，成为一名塑料技术工程师，她解释说:“我决定加入捷普，因为我知道有机会做一些不仅仅是一名工程师的事情。”乐动体育客服几个月后，杰西充分利用了贾比尔提供给她的一个机会。乐动体育客服
杰西和她的团队认识到在她的现场当前检查过程的低效，开始减少员工的压力，同时减少检查时间和提高准确性。该解决方案是Jabil致力于持续改进的内部竞争的完美入口，交付最佳实践。乐动体育客服
杰西代表她的球队，在带回第一名奖杯的同时，她也带来了一段难忘的经历，这段经历塑造了她的职业生涯。她测试了自己的沟通能力，不得不与非工程领域的同行分享复杂的工程过程，并向审查项目的高管展示了她的诚信和独创性工作能力。
最近，Jessie被提升为助理生产经理，她将自己的经验和教训分享给她的同事，以推广持续改进的理念，并支持其他人的技能增长。 -
乔纳森·德拉·托雷
瓜达拉哈拉
乔纳森·德拉·托雷知道他总有一天会有所成就。他的坚持，勤奋和聪明，加上他强大的内在动力，确保了这一点。乔纳森一直坚守着他的人生格言“努力工作，梦想远大”，这让他专注于成为工程师的道路上。
在大学期间，乔纳森开始了自己的快餐车生意。白天学习，晚上做饭，乔纳森总是把自己的雄心放在首位。2015年1月，乔纳森开始在瓜达拉哈拉石油公司实习，仅用了9个月就获得了一份永乐动体育客服久职位，这预示着他多年来的快速晋升。
乔纳森认为，他成功的原因是能够在工作场所感受到力量。作为材料领域的主题专家，Jonathan能够通过积极的成果来证明自己，他认为自己的努力就是一切。他强烈的职业道德和自我激励经常得到同事们的认可，其中一位同事说:“乔纳森是一名敬业的员工，拥有广泛的技能和追求卓越的激情。他有能力在几乎每一个过程中发现和领导改进机会;以及引导团队完成这些改进的动力、人际关系和协作能力。”
当Jonathan最近前往捷普公司位于圣彼得堡的总部寻求职业发展机会时乐动体育客服，他获得了新的想法和流程，他可以将这些想法和流程带回瓜达拉哈拉，并经历了对捷普公司多样性和包容性的有力证明。“这里有来自世界各地的人，有着不同的背景、工作和传统，但每个人都有一个共同的目标，那就是让彼此感到平等。我觉得我是更大事业的一部分，我们都在发挥作用。”乔纳森说道。带着他新发现的观点和独创性，乔纳森计划继续授权其他人在瓜达拉哈拉遗址取得成功，他相信每个人都有重要的作用。 -
Janeth丘韦
瓜达拉哈拉
Janeth Esquivel立刻被Jabil的文化所吸引，从员工到社区拓展。乐动体育客服2014年，她从一家国乐动体育客服际专业服务和审计公司加入Jabil，在那里，Janeth发现了她对税务的热情。乐动体育官方活动啊考虑到她在公司接触的客户数量，她能够更多地了解许多公司的外部愿景，这就是她如何被介绍给Jabil的。乐动体育客服
“马上，我就对Jabil的文化感到兴奋——从合作团队到他们对社区的承乐动体育客服诺，”Janeth说。加入捷普后，她很快意识到自己的职业乐动体育客服道德和技能与我们公司非常匹配。她说:“从我小时候起，我的父母就一直向我灌输诚实和道德行为的重要性，无论在什么情况下。”“对我来说，这种诚信的价值对我在金融领域的工作很重要，对尊重和公平对待他人至关重要。”
作为Jabil Guadalajara的高级税务会计师，Ja乐动体育客服neth对自己的行为负责，始终牢记整个团队的最佳利益。这种奉献精神从她成功执行墨西哥税务当局颁布的新规定的结果电子会计团队中得到了明显的体现。她的承诺延伸到社区，在那里她参加Jabil Cares活动，她最喜欢的是为缺乏服务的青少年捐赠节日玩具。乐动体育客服 -
马丁么
台中
高中时，马丁·姚(Martin Yao)发现了自己对设计职业的热情，因为他学习了机器绘图——对机器部件和细节进行描述和草图，以展示其功能。他对创新的执着从他的学习延伸到他在台中捷普绿点工厂的工作，他在那里工作了13年。乐动体育客服在他的职位上，马丁经常出差，这是一个他很珍惜的机会，他说这是在Jabil工作最好的事情之一。乐动体育客服他说:“我可以和世界各地的人联系并一起工作，这给了我一个获得知识和学习其他地区使用的新技术的机会。”凭借着这种积极的态度，马丁以全球化和协作的心态为自己和周围的人创造了成功的职业生涯。没有什么比他的团队获得新商业项目奖励更让他自豪的了。马丁对创新的热情激励着他以独创性领导，为他自己、他的团队和我们的客户创造成功，向年轻时的自己证明了他做出了正确的职业选择。
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旷杜松子酒
黄埔
由于对精益六西格玛有强烈的热情，jackie Kuang在实施持续改进方面并不陌生。他的职业生涯始于工业工程，并很快接受了精益六西格玛的概念。
在过去的7年里，杰基一直在捷碧工作，通过积极地改变周围的工作环境，激励他人不断进步乐动体育客服。精益六西格玛是确保公司成功的最有力的工具之一，可以让我们的生活变得轻松。”
作为黄埔工厂精益六西格玛经理，jackie鼓励他的团队和其他员工始终追求更高的绩效水平，同时与捷普的诚信、创造力和灵感文化保持一致。乐动体育客服 -
Heliane Tuda
玛瑙斯
Heliane每天早上在Jabil Manaus以热情的Bom乐动体育客服 Dia问候员工!你可以看出来，在制造业工作了26年之后，这就是她想待的地方，这是她的家。
当Heliane去年开始在Jabil工作时，她渴乐动体育客服望将Jabil的文化价值观重新注入到日常运营中。“我看到了将领袖学院项目和我们的社区外展计划联系起来的机会，为玛瑙斯带来最大的好处。”比赛的结果是Gincana do bem，这是一场现场团队之间的友好比赛，帮助当地组织支持面临忽视、遗弃、学习障碍和艾滋病毒的儿童。“我没有想到这个项目的结果会对我们的员工产生如此深远的影响，并为四个当地组织带来重大变化。” -
优雅的菜肴
黄埔
当Grace Luan还是个小女孩的时候，她就梦想着给世界带来巨大的改变。但是，为了做到这一点，拥有全面、多样化的经历和职业生涯是很重要的。Grace在医疗行业、通信、语言学和商业领域都有丰富的经验，她利用所有的经验来改善自己和周围的人。
独特的教育道路并没有限制格蕾丝目前的商业生涯。相反，她的医学、应用心理学学士学位和语言学硕士学位为她在商务会议中提供了独特的能力:“我的背景让我以独特的方式看待问题，并帮助我形成创造性的想法，”她说。“我有时会用我在医院的工作经验来比较医疗运营系统和我们的生产流程。”
作为贾比尔·黄浦的业务部门项目经理，她的影响力超越了分享她的多样化想法。乐动体育客服格雷斯还授权给其他人，让他们也可以分享自己的想法和技能，在黄埔工厂的两个不同的生产线小组担任英语导师。
为了实现做出巨大改变的梦想，格蕾丝让人们注意到一份独特职业的好处，她让其他人能够实现职业多样化，并为同龄人树立了鼓舞人心的榜样。 -
Ewa Marecka
汉诺威公园
多样性是Ewa Marecka个人和职业生活的重要组成部分。Ewa和她的家人最初来自波兰，1991年移居美国，通过美国音乐和电视学习英语后被同化。两年后，她开始在捷比公司位于伊利诺伊州的汉诺威公园工厂工作。乐动体育客服
在Jabil的整个职业生涯中，她在生产和质量方面担乐动体育客服任过各种职位，目前担任该网站的人力资源助理。有一件事她一直都很享受，不管她在哪个部门工作，那就是有机会认识新朋友，特别是那些像她一样来自其他国家的人。作为人力资源团队的一员，她有绝佳的机会与来自不同背景、拥有不同经验的人见面，了解他们如何为Jabil带来好处。乐动体育客服
Ewa利用她的职位，通过监督招聘工作，雇用生产员工和管理临时工来支乐动体育客服持捷比尔汉诺威公园的多元化努力。埃瓦说:“我们这里的员工非常多样化，员工来自波斯尼亚、哥伦比亚、危地马拉、立陶宛、墨西哥、菲律宾和越南。”“除了符合工作要求之外，我还希望应聘者能够适应这种多元化的文化。” -
伊娃戈特弗里德
Tiszaujvaros
Éva Gottfried在她的生活中有很多角色，但她最引以为豪的两个角色是母亲和Jabil Tiszaújváros的材料主管。乐动体育客服但和大多数父母一样，当女儿入学后，她努力寻找平衡，在为期10周的暑假里，她面临着没有孩子照顾的问题。
灵感来了，在Éva的领导下，Tiszaújváros的Jabil Joules为员工的孩子组织了一个夏令乐动体育客服营。在当地教师的帮助下，以及Tiszaújváros市长的大力支持下，他们创建了丰富的课程，包括从创意艺术比赛到科学教育的一切，在过去的两年里，超过300名孩子享受了这些课程。
Éva在她所做的一切中承乐动体育客服载着Jabil的灵感文化，每天都以积极的态度工作，以创造性的思维解决问题，支持公司的其他活动。她的同事Reka Aczel评论道:“我为她和她的奉献感到骄傲。她的态度总是给我留下深刻的印象，我希望所有的网站都能在他们的团队中有一个Éva !她激励他人，挑战他人，总是面带微笑，她的积极精神令人惊叹。” -
爱丝特雷娜·罗德里格斯
吉娃娃
志愿帮助社区的福祉，组织大型的多样性和包容性活动，支持吉娃娃公司的劳动力需求，这些都有什么共同点?乐动体育客服埃斯特蕾拉·罗德里格斯，她在生活和工作中的使命是为他人赋权。
“当我考虑我的职业发展时，我关注的是那些涉及‘服务’的职位和项目，”她说。
她希望帮助他人赋权，这超出了支持团队和招募顶尖人才加入Jabil的典型角色;乐动体育客服Estrella用她的热情为员工和当地学生组织了一个重要的多元化和包容性活动——吉娃娃的Jabil Joules地区权力论坛。乐动体育客服
虽然她似乎所有的时间都花在帮助工作人员上，但埃斯特蕾拉也花时间为社区赋权，为那些无力支付健康课程的人教授免费瑜伽课，帮助他们实现身心健康。 -
埃里克·钱
无锡
质量一直是Eric Qian职业生涯的一部分，从他的工程教育到他的第一份客户质量工程师的工作，再到他目前在捷普无锡的职位。乐动体育客服E乐动体育客服ric说:“Jabil的诚信文化将我的热情与工作联系在了一起。“有时我的同事开玩笑说，我给人的感觉就像‘诚信警察’，但这对我来说太重要了，我不能把它从我做的每件事中去掉!”虽然Eric的工作与Jabil的诚信文化相一致，但乐动体育客服他也是社区中负责任的领导者。他是Jabil无锡蒲公英组织乐动体育客服的成员，该组织的社区推广委员会，经常在该组织组织的活动中担任志愿者。他最喜欢的活动是与盲人一起看电影，在那里，员工们会通过电影场景交谈，这样社区中的视障人士仍然可以欣赏到主要的电影。出生在无锡的孙耀威在这些活动中特别乐于助人，因为他是少数几个能流利说当地语言的人之一，并利用他的独特技能帮助那些需要帮助的人。这也证明了他值得信赖的职业道德如何延伸到社区:“这一切都是关于信任，视障人士很快就和我建立了联系，因为我们都能说同一种语言，”埃里克说。
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大卫•摩根
南非
在Ja乐动体育客服bil位于南非米德兰特的工厂，David Morgan是我们客户的战略合作伙伴，他的可再生能源知识是无价的资源，并为客户提供一流的客户服务。
“当我接触到可再生能源解决方案时，这是一个新的挑战，远远超出了我的正常工作范围和舒适区，”他说。“我必须适应，那是一个激动人心的时刻。”
在他的团队和他的创新工作能力的帮助下，David能够克服这些挑战，并不断改进我们的客户流程和关系。
大卫为能在捷普工作而感到自豪，他代表了我们的文化价值观乐动体育客服:“我非常重视道德和伦理，尤其是正直。如果我们Jabil乐动体育客服对我们的客户是真诚和诚实的，那么我们所面临的任何挑战都将以美德来解决。” -
大卫机理
Marcianise
很多时候，“进步”这个词对很多人来说都带有负面的含义。一个人的工作或生产线效率的提高，可能意味着经理或客户不满意。但对于Jabil Marcianise公司的制造工程技术员Davide Cuccaro来说，改进是发现和成长的机会。乐动体育客服
他解释说:“理解为什么有些东西行不通总是让我很兴奋。我的满足感来自于发现缺陷并消除根本原因。”
虽然他的团队所依赖的一个与电路板相关的流程在运行，但它需要一些改进。经过对当前流程的广泛分析和几轮实验，Davide能够找到一个减少浪费和提高效率的解决方案。
达维德“永远超前”的座右铭体现在他在捷比尔所做的一切中。乐动体育客服他鼓励同事们超越第一个解决方案，寻找更简单、有效的解决方案，并在不等待问题出现的情况下预防问题。他对匠心的执着体现在他与同事之间形成的关系，以及他如何日复一日地挑战自己，为客户提供更好的服务。 -
戴夫·伯格曼
克林顿
戴夫·伯格曼(Dave Bergman)的性格、风度和同情心激励着周围的人。他值得信赖和可靠的方法意味着他总是被看到在现场和他的社区帮助别人，展示了他如何例证Jabil的文化价值的灵感。乐动体育客服
Dave在Jabil工作的14年里，他总是尊重身边的人。乐动体育客服倾听他人、理解每个人都能带来的价值的哲学，也许是他成为同龄人导师的原因，他明白，通过团队合作，可以找到最好的解决方案。
在激励同龄人在职场取得成功的同时，他也鼓励他们回报那些不幸的人。在业余时间，戴夫积极参与社区的慈善工作。通过Jabil的同伴和当地教堂的捐赠，他为有需要的人提供食物，并向当地组织运送装满学习用品的背包。乐动体育客服
他的生活方式，无论是个人的还是职业的，都证明了为什么我们都可以激励自己更像戴夫! -
下来Damian卡娜里克
Kwidzyn
作为Jabil Kwidzyn站点的测试技术员团队负责人，Damian 乐动体育客服Kanarek的热情在于指导和鼓励年轻人去技术学校接受高等教育。
知道Kwidzyn是Jabil在欧洲最大的网站之一，一直在寻找乐动体育客服有技能的员工，达米安和他的团队专注于通过参观、研讨会和实习来教育和授权学生。通过这一点，他们展示了创新和教育如何在电子产品的测试和开发中发挥关键作用。
达米安深信“我们的年轻人将创造公司的未来”，他对本地学生的电子制造业教育非常自豪。作为访问学生的导师，他带领他们参观生产车间，演示过程，并向他们展示他们使用的日常产品是如何被创造出来的。 -
Christella加西亚
阿尔伯克基
今年早些时候，当我们新收购的位于新墨西哥州阿尔伯克基的工厂加入Jabil家族时，员工们兴奋地了解到Jabil长期以来致力于为世界各地的乐动体育客服社区带来不同。
对员工克里斯特拉·加西亚(Christella Garcia)来说，这句话触动了她的心。“为一家重视回馈社会的公司工作是件很棒的事，因为那里有很多需求，我们一起可以产生积极的影响。”
Christella积极参与美国心脏协会，这是一个致力于对抗心脏病和中风的全国性组织。她的领导力和热情使Jabil Albuquerque成为社区中筹款最高的公乐动体育客服司。但对克里斯汀拉来说，这是一项私人事业。
“我爸爸中风了，导致了其他健康问题，”她说。“我从同事、朋友和家人那里得到了很多善意，支持这项事业，支持研究、教育和有需要的家庭。”
阿尔伯克基网站在社区参与和团结支持有价值的事业方面有着悠久的历史。有了像Christella这样的员工领导，该网站将继续做伟大的事情。 -
Chailee Choo
新加坡
驱动力、决心和对成功的热情是ChaiLee Choo的特点，无论是回馈社区、过健康的生活方式，还是为Jabil的员工赋权。乐动体育客服
Chailee的毅力得到了Jabil内外的认可。乐动体育客服她最近晋升为我们新加坡站点的二级买家，并在马来西亚Ultra Run的“68 Route Ultra”比赛中获得第四名，这是一场为期多天的跑，全程168公里(104英里)。ChaiLee说:“当我设法突破自己的极限时，我感到很满足。”
这解释了她在工作中的决心，她现在在网站上监督一个大客户的谈判、采购和买家责任，同时授权她的员工团队。激励工作场所的人只是ChaiLee希望积极影响的一群人，她也把大量时间花在社区中有需要的人身上。
她在泰国清迈的非营利组织“爱无国界”(Love Without Border)工作，该组织的志愿者捐赠生活必需品，帮助缅甸克伦族(Karen)等当地部落家庭建造房屋和学校。 -
塞西尔王
上海
改变她周围的世界，一次做一件小事
如果你问Cecile Wang的同事如何形容她，他们会经常用“开朗”和“总是微笑”这样的词。这位环境健康与安全工程师在捷逸上海工作了三年多，她的同事和环境都感受到了她的努力所带来的积极影响。乐动体育客服她解释说:“一个小小的改变就能带来改变。”
Cecile协助实施多种生产工艺改进，包括减排排气系统到废水系统的实时监控。因此，捷逸上海被评为中国最乐动体育客服高荣誉的“环保模范企业”。
但她的工作并不都集中在改善环境上。塞西尔擅长为上海捷逸的5000多名员工创造一个温暖、敬业的社区。乐动体育客服她定期组织各种员工活动，如烤猪、志愿者活动等。她解释说:“这些活动丰富了我们的生活，增加了公司文化。探访医院里的孩子提醒我们要热爱生命，因为我们看到孩子们如此勇敢和积极地面对疾病。” -
艾娃黄
台中
艾娃·黄在很小的时候就见证了捷普为员工提供的积极环境。乐动体育客服25年前，她的父母在台中工作时相识，并带着她一起参加家庭员工和志愿者活动。
艾娃的父母向她灌输了这样一种理念:Jabil是一个包容的环境，每个人和每乐动体育客服个角色都受到重视。她的父亲从事自动化工作，母亲从事人力资源工作，这让艾娃对她后来注定要去的公司有了积极的印象。
现在，作为捷普的第二代员工和人力资源招聘专家，Ava将爱乐动体育客服传递出去，并带领新入职的员工了解捷普的激励文化。她用她的创造性思维和激情，给别人留下了公司的良好第一印象，并证明了为什么捷普是一个伟大的工作场所。乐动体育客服在她的五年里，艾娃已经成功地招募了300多名员工，其中包括她的一些朋友，毫无疑问，这是由于她积极的人生观，相信自己和他人。 -
Annisa奥克塔维亚
万隆
Annisa的正直和帮助他人的热情延伸到社区，这从她参与一个名为Infaq Beras的社会组织中得到了最好的体现，Infaq Beras从阿拉伯语翻译过来就是“捐赠大米”。大米运动是她所在社区的一项社会活动，目的是满足孤儿和穷人的基本营养需求，她希望Infaq Beras的支持能让孤儿院管理者将资金用于其他需求。Annisa的参与源于她之前作为养父母的经历，在她的朋友把她介绍给这个组织后，Annisa立刻感觉与这个事业有了联系。她说:“我发现，慈善工作增加了我自己的幸福感，给我带来了平静，所以最终，这些组织帮助的人给我的比我给他们的多。”这种帮助他人的意识，无论是通过她作为采购员的角色确保高效的生产运作，还是帮助印尼社区的孤儿赋权，都使Annisa成为贾比尔及其他公司员工的灵感来源。乐动体育客服
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阿尔弗雷多Murillo
巴哈
作为贾比尔公司巴哈分部的人力资源培训经理，阿尔弗雷多相信多乐动体育客服元化的力量，相信能把员工团结在一起。阿尔弗雷多说:“我们的同事来自不同的学术和专业背景，这种多元化的劳动力是推动我们成功和梦想的动力。”
阿尔弗雷多鼓励他网站上的其他人“想得远大”。是大胆的。这是他最近参加Jabil持续改进竞赛“交付最佳实践”(Deliver Best Practices)乐动体育客服时得出的一个重要结论。他在比赛中的经历包括几次团队建设练习，在那里他与来自世界各地的同事进行互动，更多地了解他们在捷普内部的角色和各自的文化。乐动体育客服
乐动体育客服贾比尔“正直、独创性和灵感”的文化激励着他继续激励周围的人，鼓励他的同事们一起工作，挑战自我和彼此。Alfredo体现了Jabil的价乐动体育客服值观，他关心身边的人，培养他们的潜力，拥有积极的态度和尊重他人。 -
艾伦江
上海
作为捷普上海设计中心的高级项目经理，Alan Jiang致力于乐动体育客服带领他的团队走向成功。
在每个项目中，Alan和他的团队都是他们客户的资源，承担起确保他们实现目标的全部责任。“我们必须完全了解客户的需求，并调整我们的工作，以尽可能准确和及时地满足他们的需求。与客户建立联系并进行清晰沟通也很重要，尤其是在解决问题时。”
在家里，艾伦把注意力转移到他的朋友和家人身上。“对我来说，保持工作和家庭的平衡很重要。我的家庭是我持续成功的原因;他们激励我每天都要做到最好，”艾伦说。 -
温贝托水手
吉娃娃
Humberto Valles出生并成长于墨西哥的奇瓦瓦，在成长过程中学习了奉献、责任和辛勤工作带来的回报。他的父母养牛，而他则照顾自己的马，这匹马名叫圣胡安(San Juan)，因此他养成了强烈的职业道德。责任和同情心是温贝托的特点。
他在奇瓦瓦技术学院(Instituto tecologico de Chihuahua II)学习工业工程，并在Jabil实习后，于2014年被聘用加入质量保证团队。乐动体育客服他的奉献精神和独创性立刻得到了认可。他被视为球队的宝贵财富。“他非常致力于超越顾客的期望，”他的经理亚迪拉·巴斯克斯(Yadira Vazquez)说。“Humberto显著改进了我们的质量管理体系，在审计和客户反馈中产生了出色的结果。”
温贝托为他所做的每一件事都增加了价值，无论是在自己的项目上还是在帮助身边的人。在照顾圣胡安的过程中，他所获得的关心和热情使他在生活中走得很远。他说:“我把同事当成家人。”“只要在我能力范围内，我就会接受任何挑战，帮助他人获得成功。” -
琼柯林斯
沃特福德
去年，简·柯林斯(Jean Collins)加入我们的Waterford网站时，她立即被贾比尔的价值观所打动。乐动体育客服看到这些价值观在捷普文化中所扮演的重要角色，Jean迅速采取行动，通过广泛的敬业活动鼓励员工参与进乐动体育客服来。
Jean相信，通过宣传我们所做的积极的事情，我们可以讲述我们的故事，让人们一窥在当地和全球的Jabil工作是什么样子的。乐动体育客服为了更有效地展示这一点，Jean采取主动，单枪匹马地创建了Waterford网站自己的社交媒体页面，以推广它已经建立的活动。
与Jabil的灵感文化价值观乐动体育客服一致，Jean努力寻找创造性的想法来激励他人。她的经理克莱尔·弗格森(Claire Ferguson)说:“简·柯林斯只是一个有趣、勤奋、创意十足的员工。”简不仅成功地推广了贾比尔的沃特福德网站，她还继续不遗余力地帮助他人，把人们聚集在乐动体育客服一起，庆祝网站给社区带来的积极影响。 -
张莫
黄埔
张默相信多样性和包容是社会的基本主题，他的生活就是遵循这一理念，无论是通过他自己的多元化背景，还是通过他对工作场所包容性的支持。
莫言毕业于云南农业大学经济学专业，但他追随自己的梦想，开始了在媒体行业的职业生涯，在当地一家广播电台担任主持人和记者。之后，他成为了一名生产商，但10年后，他在捷普黄埔(Jabil Huangpu)的制造业找到了通信行业的道路。乐动体育客服
在过去的四年里，他为他的团队带来了对多样性的热情，通过支持当地的相关活动，组织活动，提高意识，并授权他的团队继续为所有员工建立一个积极的环境。
但他为什么要这么做呢?莫说:“授权他人就像播种种子，为更强大的团队、公司和社区带来积极的结果。”“多样性激发个性和创造力，同时也是连接世界各地人们的纽带。”
有了这样一种意识形态，莫言正在展示如何生活在贾比尔文化中，并成为一名成功的、富有同情心的领导者。乐动体育客服 -
Alejandra Rivas
瓜达拉哈拉
亚历桑德拉受到启发，为墨西哥瓜达拉哈拉社区做了伟大的事情。通过她坚定的承诺和对当地需求的理解，她准备树立一个榜样，并为其他人和她一起回馈社会创造途径。
她最热衷的事业之一是帮助处于弱势的儿童，鼓励他们追随自己的梦想，不管他们可能要克服什么障碍。亚历杭德拉说:“我认为每个人都应该获得成功的机会，无论社会经济地位或身体缺陷如何。”
这就是为什么她作为区域社会和环境责任专家的角色使她能够完美地利用Jabil Guadalajara强大和富有同情心的员工的优势，推动社区不同领域的积极变化。乐动体育客服
亚历杭德拉说:“知道我为一家以做正确的事情来改善我们的社区和环境为荣的公司工作，我感到很谦卑。”“我很高兴能继续和发展jil Guadalajara作为社区首选雇主的巨大努乐动体育客服力。” -
Serhiy Podlevskiy
Uzhgorod
Jabil Uzhgorod的运营项目经理Serhiy Podlevskiy将我们的“灵感”文化带乐动体育客服给乌克兰社区内外的年轻人。最近，Serhiy被要求组织一个工作坊，作为社区节日的一部分。“为了让一个技术研讨会变得有趣，我们需要一个有魅力的领导者，他对我们指定的问题解决策略的主题也很熟练。Serhiy是一个积极主动的领导者，他高度致力于自我发展，所以我知道他是这份工作的合适人选!人力资源经理玛丽娜·卡帕茨(Marina Kapats)说。利用他的六西格玛精益技术，Serhiy向100多名学生教授风险评估和根本原因分析。他想出了一个创造性的方法来解决这个问题，他让学生们用Jabil的标准生产方法来制作最好的牛排。乐动体育客服通过这种创新的方法，他能够向学生们介绍捷普、行业和应用技术技能的有趣方法。乐动体育客服他的超能力是他对新知识的渴望，不断学习和提高。“如果有机会，我总是很乐意帮助和鼓励身边的人，”他说。
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交付最佳实践
我们的持续改进竞争，认可，支持和促进过程的进步。
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尊重。识别。奖励。
我们的全球表彰计划通过表彰员工的卓越表现和对帮助他人的承诺来增强我们的员工能力。
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多样性、平等和包容
我们的全球员工队伍由来自不同文化、经历和世代的员工组成。我们赞赏所有这些差异，并知道它们使我们作为一个组织更强大。
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在社区
乐动体育客服Jabil以回馈当地社区为傲，为员工创造参与和推动积极变革的机会。
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我们是贾比尔乐动体育客服
我们的成功始于我们的员工。贾比尔文化的故事始于它的人乐动体育客服民。每一天，我们的员工都被赋予权力和勇气去创新，抓住机会，推动Jabil向前发展。乐动体育客服
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职业生涯
在捷普乐动体育客服，拥有优秀人才的基础不仅仅是一种宣言——这是我们每天经营业务的方式。
