2021年可持续发展报告
2021年，我们制定了一项新的全球战略，旨在将我们的可持续发展努力和影响提升到下一个水平。《2021年可持续发展报告》详细介绍了我们更新后的战略、新的支柱、目标和指标，以及我们的员工和合作伙伴帮助实现我们的目标的故事。
2021年，我们制定了一项新的全球战略，旨在将我们的可持续发展努力和影响提升到下一个水平。《2021年可持续发展报告》详细介绍了我们更新后的战略、新的支柱、目标和指标，以及我们的员工和合作伙伴帮助实现我们的目标的故事。
致我们的员工、客户、投资者和其他利益相关方
在捷普乐动体育客服，可持续性是环境健康、社会公平、治理和经济增长的综合，为我们的员工和我们生活和工作的社区创造繁荣、健康、多样化和有弹性的业务运营……为了这一代和未来的一代。
我们明白我们有责任成为自然资源的好管家，并为应对全球环境和社会挑战作出积极贡献。我们听取了利益相关者的意见，根据他们最关心的社会和环境挑战，以及我们认为可以发挥最大影响的领域，制定了我们的战略和目标。
我们为全球可持续发展工作确立了三大支柱:
我们的
奖励和合作关系
- 《福布斯》2021年绿色增长50强名单
- 《新闻周刊》2021年美国最负责任的公司
- 《福布斯》第三届全美最佳雇主年度榜单中，佛罗里达州排名第八
- 被《残疾:国际》评为“包容残疾人士的最佳工作场所”
- PR新闻企业社会责任和多样性奖-最佳企业社会责任活动-与坦帕湾海盗队的服务日
- 被环境和领土发展部评为“哈利斯科州最可持续发展的公司”之一
- 2021年可持续医疗技术公司年度决赛
我们的
SGD贡献
我们为实现
以下是联合国可持续发展目标:
可持续发展报告
可持续发展报告
2021年，我们制定了一项新的全球战略，旨在将我们的可持续发展努力和影响提升到下一个水平。《2021年可持续发展报告》详细介绍了我们更新后的战略、新的支柱、目标和指标，以及我们的员工和合作伙伴帮助实现我们的目标的故事。
我们的五年目标
推动有意义的行动
我们的动力是为我们的员工、客户、社区和世界带来改变。Jabil的每个人都在帮乐动体育客服助实现我们的可持续发展目标中发挥作用。通过我们的可持续发展努力，我们可以做任何事情可能的和一切更好的为了这一代和未来的一代。
乐动体育客服Jabil对可持续发展的承诺
我们的
人和社区
多元化、公平和包容
25％领导职位由女性持有 |
40 +建立项目残疾人士 |
雇员健康和福利
5建立了 |
90％管理人员的培训心理健康复原力 |
人权
澳大利亚央行年度全球站点平均rba得分等于a银色的地位评级 |
社区志愿服务
100万年志愿者小时在2022年 |
我们的
运营与资源
气候行动
25％减少在操作 |
健康的环境&安全操作
77 +目标Ehs指数评分 |
资源效率
6％全球平均减少我们获得或购买的水 |
|
20％适用的网站全球实现90％或更多的堆填区改道 |
*第1和第2范围的温室气体排放
我们的
创新的解决方案
循环经济
6总计循环经济项目订婚了 |
网络安全
8 +的成就年度网络安全平均得分 |